知乎上白领代孕女性表示能代孕就代孕，这反映
闫肖锋
中华民族种群延续的最大拐点，是新一代城市代孕女性不愿多生娃、甚至干脆不生娃。
最近，在知乎上有人做了个投票调查：如果经济实力、条件允许，你是否会选择代孕生娃？当时投票的比例，选择代孕的网民是85%。
这说明什么？说明现代女性不抗痛、怕身体走形？还是怕影响职场？我想更多是后者吧。
知乎上的这个投票已经删了，因为会引发伦理争议，也会被批生育商品化，但是85%网民（多数是城市女性）宁愿选择代孕生娃这种家族延续的方式，还是很说明问题。
中国新闻周刊做过这个话题，“代孕的灰色产业链”，代孕要求五花八门，薪酬从14至20万不等。现在大学宣传栏上也经常会贴什么爱心捐卵或者代孕的，要求身高、体重还有学历长相，包括无近视等等。说明这已然是一个地下产业了，而且有明码标价。
代孕放开当然会是一场灾难，也会让国家陷于保障妇女权益不利的指责。关于代孕，知乎的这个投票相信是网民的一种观点表达方式，真到现实中不会有那么高比例选择代孕的，但这实质上反映的是职场女性的焦虑——第一，因为生娃丢了工作或误了职业生涯；第二，生娃为社会，为了这个日益老龄化的社会，但社会会照顾你的焦虑吗？
第一，因为生娃丢了工作或误了职业生涯的职场代孕女性，大有人在。想想最近京东被辞退的那个女高层，如果有代孕她是不是也不至于有后面那些事？
当今女性职场的困境是：首先是过不了招聘关。虽然近年女大学生的比例超过男生，但到职场这一关时，她们又纷纷被刷下。原因是什么？就是女人要生孩子嘛。有些招聘合同上明文要求女性应聘者签下多少年不生孩子的约定，虽然有违劳动法，但却已经成为职场潜规则。
其次是过不了升迁这一关。中国号称是最讲男女平等的国度，妇女能顶半边天，但请看看，领导岗位上有多少女性比例？有些女性生娃归来，职位就没了，只能换岗。生娃误前程，更何况一孕傻三年。
所以，为减少事业代孕女性因为代怀孕对工作产生的不良影响，有利于女性进阶和提高高层岗位的竞争力，网友选择了代孕就可以理解了。
第二，生娃是为了社会，为了这个日益老龄化的社会，但社会却不会补贴你的养娃成本，也不会平复你的焦虑。
职场歧视关键在老板和领导们的用人决定。老板是现实的，领导是理性的，都去生娃了谁干活呢？导致的损失谁来补？
这才是根本问题。媒体批判用人单位各种性别歧视，却不从社会政策上去找原因。这对企业和机构来说是不公平的。
正确的政策应该是，由政策来补贴有生娃职工的企业，至少给它们税费减免，否则，无论生娃家庭还是用人单位，都不愿担负养娃，这个未来社会支撑的成本。
中国的人口问题不是让不让生的问题，而是愿不愿生的问题。因为生育主力军90后女生的肚皮“罢工”了。她们敢于表达主见，她们权利意识超强，她们不会甘心接受既有的性别不平等，一句话，她们很难搞，她们是最具权利意识的一群。
怎么让职场女性无生娃后顾之忧，才是社会政策要考虑的真问题。
“如果可以，谁不想自己生啊……”一位女网友说。有知识、有见识的女性生娃有利于提高全民素质，所谓爹强强一个、娘矬矬一窝，请关注职场女性的焦虑。
标签：
